55.8 % de las empresas en RD enfrentan problemas para contratar personal, según encuesta del ONE

Desajuste entre oferta laboral y demanda del mercado limita contrataciones en sectores clave

Santo Domingo.- El 55.8 % de las empresas dominicanas reportaron problemas para cubrir vacantes durante el último año, según la Encuesta Nacional de Actividad Económica 2024 (ENAE) publicada por la Oficina Nacional de Estadística (ONE). El principal obstáculo es claro: no hay suficientes personas con las habilidades que el mercado necesita.

La encuesta muestra que el 69.3 % de las empresas señala la falta de habilidades técnicas específicas como la principal dificultad al contratar. También destacan la carencia de habilidades socioemocionales (58.1 %), como trabajo en equipo o resolución de problemas, y la falta de experiencia laboral (42.7 %). Además, un 40.1 % dice que hay poco interés o pocos candidatos aplicando.

Pese a los obstáculos, el 97.6 % de las empresas contrató personal en el periodo evaluado, lo que refleja una fuerte necesidad de incorporar trabajadores, aunque cueste encontrarlos.

Empresas necesitan capacitar a su personal

El 66.3 % de las empresas afirmó que su personal actual necesita adquirir o mejorar habilidades. Las ocupaciones con mayor necesidad de formación son: operarios, obreros y artesanos (58.7 %), personal administrativo (51.3 %) y técnicos (36.1 %).

Las razones más comunes para esta necesidad de actualización son la implementación de nuevas formas de trabajo (48.6 %), la creación de nuevos puestos (42.1 %) y la introducción de tecnologías emergentes (37.6 %).

Sectores más afectados

Los sectores con más dificultades para llenar vacantes son alojamiento y servicios de comida (63.7 %), construcción (61.4 %) y transporte y almacenamiento (60.8 %).

Por tamaño, las grandes empresas (más de 100 empleados) son las más afectadas: el 67 % reportó problemas para contratar. En las microempresas (de 16 a 29 empleados), la cifra baja al 52 %.

Las posiciones que menos problemas presentan para contratar son cargos de dirección (18.6 %) y trabajadores jornaleros agropecuarios (18.9 %).