La cesantía es un derecho adquirido de los trabajadores y no se negocia

El auxilio de cesantía es un derecho adquirido que los trabajadores dominicanos han defendido durante décadas de lucha sindical, y cualquier intento de modificarlo en la reforma al Código de Trabajo sería una provocación directa contra la paz laboral. La cesantía lleva 74 años vigente en la legislación dominicana, protegida desde 1992 por el artículo 80 del Código de Trabajo, y los sindicatos han advertido que no permitirán retrocesos en esta conquista histórica.

La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) han cerrado filas en defensa de la cesantía, rechazando cualquier intento de eliminar o reducir este derecho. “La cesantía no debe ser tocada en ninguna de sus modalidades. Si el Código se tiene que quedar como está, que se quede. Si tienen que retirar esta reforma de ahí, que se retire”, afirmó Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la CNUS. El frente sindical insiste en que la norma tiene histórica categoría de derecho adquirido tras años de lucha, huelgas y sacrificios de los trabajadores, y no podría alegarse que representa un simple beneficio a regalar o quitar.

En mayo de 2025, durante la conmemoración del Día del Trabajador, las centrales sindicales advirtieron al Congreso Nacional que cualquier modificación al artículo 80 sería vista como una provocación que pondría en riesgo la estabilidad laboral. “Eliminar la cesantía sería una provocación directa contra la paz laboral”, advirtieron los trabajadores en su pronunciamiento. Los dirigentes sindicales subrayaron que esa conquista lleva 74 años vigente y no permitirán que sea eliminada.

Los sindicatos han denunciado que los empresarios insisten en modificar la cesantía bajo distintas propuestas, como pagarla de manera fraccionada en tres meses, establecer un contrato de seis meses de prueba o crear un doble tope de seis años de antigüedad y diez salarios mínimos. “Todo lo que los empresarios buscan está referido a una sola cosa dentro de esta reforma, al tema de reducir, disminuir, sustituir la cesantía laboral”, afirmó Pepe Abreu. El dirigente sindical advirtió a los diputados que “no inventen” con la cesantía para que siga la paz laboral.

El 8 de septiembre de 2025, el presidente del Senado, Ricardo de los Santos, garantizó que la cesantía no será tocada en la reforma laboral, ante la preocupación expresada por los sindicalistas sobre los planteamientos empresariales de fraccionar la cesantía y entregarla de manera prorrateada. Ese mismo mes, el dirigente sindical anunció la suspensión de la vigilia frente al Congreso Nacional y de la marcha pacífica programada en San Pedro de Macorís, luego de que el Senado diera garantías de que no será modificada la cesantía en ninguna de sus versiones.

El 14 de octubre de 2025, el expresidente del Tribunal Constitucional, Milton Ray Guevara, respaldó la posición sindical al afirmar que la cesantía laboral no debe ser modificada ni eliminada, ya que constituye un derecho fundamental de los trabajadores dominicanos y que cualquier intento de modificarlo pondría en riesgo la paz social del país. Ray Guevara reconoció que la cesantía es un derecho histórico desde 1944 y pidió avanzar hacia un seguro de cesantía en lugar de un seguro de desempleo. “Si eliminan la cesantía se acaba la paz laboral”, advirtió el exmagistrado.

En noviembre de 2025, las centrales sindicales exigieron a los diputados aprobar la reforma laboral sin cambios en la cesantía. Abreu valoró positivamente la decisión de la comisión de la Cámara de Diputados de rechazar cualquier modificación a la figura de la cesantía laboral, al considerarla un derecho adquirido de los trabajadores. El 16 de octubre de 2025, el Senado aprobó en segunda lectura el proyecto de reforma manteniendo intacto el artículo 80 de la cesantía.

El 17 de junio de 2026, el presidente Luis Abinader reafirmó que la posición del Gobierno es mantener la cesantía laboral en el marco de la reforma al Código de Trabajo. “La posición del Gobierno es mantener la cesantía laboral”, afirmó el mandatario, cerrando la puerta a los topes impulsados por el sector empresarial.

Los trabajadores formales, que representan apenas el 45.2% de la población ocupada, son los únicos que gozan del derecho a la cesantía. La informalidad laboral cerró el 2024 en el 54.8% de la población ocupada, según la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo del Banco Central, lo que significa que más de 2.7 millones de trabajadores no tienen acceso a la cesantía ni a la protección de la seguridad social. Mientras el Congreso mantiene estancada la reforma, los trabajadores formales permanecen bajo la sombrilla de la seguridad social, protegidos por el artículo 80 del Código de Trabajo que sus sindicatos han defendido con huelgas y sacrificios durante generaciones.

Hoy, el proyecto de reforma sigue sin fecha en la Cámara de Diputados, y el artículo 80 del Código de Trabajo permanece inalterable. Las tres principales centrales sindicales del país solicitaron al presidente Abinader retirar la reforma si no se garantiza la intangibilidad de la cesantía. “La cesantía es un derecho adquirido y un mecanismo de protección para los trabajadores”, ha reiterado Pepe Abreu. La cesantía no se negocia, no se toca y no se modifica, porque es el fruto de 74 años de lucha de los trabajadores dominicanos que han construido este derecho con su esfuerzo y su sacrificio, y así permanecerá mientras los sindicatos sigan en pie de lucha defendiendo lo que por derecho les pertenece.

Redaccion: Rolando Espinal