Empresarios proponen un máximo de 10 salarios y límite de 6 años para el pago de la cesantía laboral

Las entidades empresariales más importantes del país presentaron este miércoles en el Congreso Nacional una propuesta para modificar la cesantía en la Ley 16-92 del Código de Trabajo. La iniciativa, respaldada por 11 entidades corporativas lideradas por el Consejo Nacional de Empresas Privadas (Conep), propone establecer un tope de seis años para el pago de prestaciones laborales por desahucio.

Según el Conep, la cesantía se mantendría como un derecho, con un límite máximo de seis años de antigüedad y un tope de diez salarios. Sin embargo, no se especificó cómo se implementaría el cálculo de este tope. Celso Marranzini, presidente del Conep, aseguró que el objetivo no es eliminar la cesantía, sino revisar el sistema para mejorar los salarios y fomentar el desarrollo productivo sin cargar a los empresarios.

Marranzini expresó disposición para dialogar con las centrales sindicales sobre estas propuestas, que solo aplicarían a nuevos contratos tras la aprobación de la reforma. La postura unificada fue respaldada por organizaciones como COPARDOM, CODOPYME, AIRD, ASONAHORES, ANJE, ADOZONA, ACOPROVI, ONEC, ACIS y ANEIH.

Estas entidades deben formalizar sus observaciones respecto a la pieza presentada el 10 de octubre por el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, la cual no modifica los artículos sobre la cesantía.

Por su parte, Rafael "Cholitín" Duluc, presidente de la comisión especial del Senado que estudia la propuesta, afirmó que el propósito no es eliminar la cesantía, sino revisarla. La comisión acordó extender el análisis hasta el próximo año para garantizar un diálogo inclusivo con todos los sectores.