Lactancia materna exclusiva pierde terreno en República Dominicana pese a sus beneficios para madres y bebés

La lactancia materna exclusiva, recomendada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) durante los primeros seis meses de vida, enfrenta un escenario de descenso en República Dominicana, pese a sus beneficios para madres y bebés.

Así lo destaca la Asociación Dominicana de Administradores de Riesgos de Salud (ADARS), que resalta la importancia de esta práctica para garantizar una alimentación adecuada y contribuir al crecimiento y desarrollo de los recién nacidos.

De acuerdo con ADARS, la leche materna aporta los nutrientes necesarios para el desarrollo del bebé y contiene anticuerpos que ayudan a protegerlo frente a diversas infecciones. Además, señala que la lactancia fortalece el vínculo entre la madre y su hijo.

La asociación también destaca que amamantar representa un ahorro para las familias, al reducir los gastos en fórmulas infantiles, biberones y otros productos. Asimismo, sostiene que los bebés que reciben leche materna pueden enfermarse menos, disminuyendo gastos en medicamentos y hospitalizaciones.

ADARS resalta además el impacto ambiental de esta práctica y recuerda que la lactancia materna constituye un derecho fundamental de madres y niños. Ante el descenso registrado en el país, llama a fortalecer la educación, el acompañamiento y las políticas públicas que permitan garantizar su ejercicio durante los primeros seis meses de vida.

Mientras que la Encuesta Nacional de Hogares de Propósitos Múltiples (ENHOGAR-MICS 2025), asegura que apenas el 19.2 % de los bebés nacidos en los dos años previos a la encuesta recibió lactancia materna exclusiva durante sus primeros seis meses. Lo que posiciona a la República Dominicana muy por debajo de la meta mundial del 50 % establecida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del promedio de América Latina y el Caribe, cercano al 43 %.

Derechos y apoyo económico: los retos de las madres lactantes en el trabajo

Mientras la lactancia materna exclusiva enfrenta un escenario de descenso en República Dominicana, las madres trabajadoras cuentan con derechos establecidos por la legislación laboral para facilitar la alimentación de sus hijos durante la jornada.

El Código de Trabajo, mediante la Ley 16-92, establece en su artículo 240 que la madre trabajadora tiene derecho a tres descansos remunerados de 20 minutos cada uno, como mínimo, durante su jornada laboral para amamantar a su hijo.

A esto se suma el derecho a disponer de condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna. Las políticas de lactancia también promueven espacios higiénicos y seguros en los centros de trabajo, además de medidas de protección para las madres durante este período.

Otro de los mecanismos de apoyo es el Subsidio por Lactancia que otorga la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) a las madres trabajadoras afiliadas al Sistema Dominicano de Seguridad Social. Este beneficio económico se entrega durante los primeros 12 meses de vida del bebé, sujeto a los requisitos establecidos.

Para acceder al subsidio, la madre debe cumplir con las condiciones de afiliación y cotización establecidas, además de tener registrado correctamente el nacimiento del bebé. El proceso incluye la presentación del acta de nacimiento a través de la Oficina Virtual de SISALRIL y, una vez aprobado, los pagos son depositados directamente en la cuenta de la beneficiaria.

Subsidio por Lactancia: un apoyo económico para las madres trabajadoras

Como parte de las medidas de protección a las madres trabajadoras, la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) administra el Subsidio por Lactancia, un beneficio económico destinado a los hijos menores de un año de las trabajadoras afiliadas al Régimen Contributivo que cumplan con las condiciones establecidas.

El subsidio se entrega durante 12 meses por cada hijo nacido vivo y está dirigido a las trabajadoras cuyo salario sea menor o igual a tres salarios mínimos nacionales. Actualmente, el salario mínimo cotizable es de RD$23,223, vigente desde febrero de 2026, por lo que el tope para acceder al beneficio es de RD$69,669. El monto que recibe cada madre depende de la escala salarial establecida para este subsidio.

Para solicitarlo, el empleador o la propia afiliada debe realizar el proceso a través de la Oficina Virtual de SISALRIL y presentar el acta de nacimiento del lactante. Una vez verificado el cumplimiento de las condiciones, el pago se realiza directamente a la trabajadora mediante una cuenta bancaria creada a su nombre en el Banco de Reservas.

El beneficio también contempla situaciones especiales. En caso de fallecimiento de la madre, el tutor legal puede gestionar un subsidio extraordinario, mientras que existen procedimientos específicos para casos como el cierre de una empresa sin haber registrado el nacimiento. Además, el subsidio puede aplicar en situaciones de pérdida de un embarazo mayor de 22 semanas.

La importancia de este apoyo se refleja en las cifras de SISALRIL: durante 2024, la institución informó que benefició a 60,695 madres y destinó más de RD$1,320 millones al Subsidio por Lactancia. De esta manera, el programa busca contribuir al bienestar de las familias y respaldar la alimentación y cuidado de los niños durante su primer año de vida.

Lactancia materna también está respaldada por la legislación dominicana

La promoción de la lactancia materna exclusiva no solo responde a recomendaciones de organismos internacionales, sino que también cuenta con respaldo legal en República Dominicana. La Organización Mundial de la Salud recomienda mantener al recién nacido sano junto a su madre, favorecer el contacto inmediato e iniciar la lactancia lo antes posible, evitando separaciones que no estén médicamente justificadas.

Estos principios también están contemplados en la Convención sobre los Derechos del Niño, que establece el interés superior del menor como consideración primordial y reconoce su derecho a la supervivencia, el desarrollo y al más alto nivel posible de salud. El documento también establece la obligación de los Estados de promover el conocimiento sobre nutrición infantil y las ventajas de la lactancia materna.

En República Dominicana, la Ley 8-95 declara como prioridad nacional la promoción y el fomento de la lactancia materna. Su artículo 13 establece que los agentes de salud y las instituciones que ofrecen servicios sanitarios deben estimular y proteger la lactancia natural, mientras que el Decreto 31-96 obliga al personal de salud a orientar a las madres sobre sus beneficios, los riesgos del destete anticipado y las consecuencias de una sustitución inadecuada.

El Decreto 31-96 también responsabiliza a los directores de centros de salud, tanto públicos como privados, de adoptar las medidas necesarias para fomentar, proteger y apoyar la lactancia materna. Estas disposiciones se complementan con la Ley General de Salud 42-01 y la Constitución dominicana, que establece la protección de la familia como una responsabilidad del Estado.

En este contexto, la declaración de lactancia materna exclusiva busca dejar constancia de la decisión de la madre y orientar al personal que participará en la atención del nacimiento. El documento recomienda entregar una copia al gineco-obstetra y al pediatra que recibirán al bebé, una vez sea recibida en el centro de salud, como parte de las acciones para garantizar que la voluntad de la madre y las recomendaciones sobre lactancia sean tomadas en cuenta.

Prolactar RD promueve declaración para proteger la lactancia materna exclusiva

Como parte de las acciones para promover y proteger la lactancia materna, Prolactar RD ha elaborado una Declaración de Lactancia Materna Exclusiva, documento que reúne recomendaciones internacionales y disposiciones legales que respaldan el derecho de las madres a decidir sobre la alimentación de sus bebés y a recibir apoyo durante el proceso.

El documento toma como referencia las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, que promueve el contacto inmediato entre la madre y el recién nacido sano y el inicio temprano de la lactancia. También cita la Convención sobre los Derechos del Niño, que establece el interés superior del menor y reconoce su derecho a la supervivencia, el desarrollo y al más alto nivel posible de salud.

En el ámbito nacional, Prolactar RD fundamenta la declaración en la Ley 8-95, que establece como prioridad nacional la promoción y el fomento de la lactancia materna. Su artículo 13 dispone que los agentes de salud y las instituciones sanitarias deben estimular y proteger la lactancia natural.

La declaración también cita el Decreto 31-96, que obliga al personal de salud a orientar a las madres sobre los beneficios de la lactancia y establece que los centros de salud públicos y privados deben adoptar medidas para fomentarla, protegerla y apoyarla. Asimismo, hace referencia a la Constitución dominicana y a la Ley General de Salud 42-01.

Prolactar RD recomienda que las madres entreguen una copia de esta declaración al gineco-obstetra y al pediatra que estarán a cargo de la atención durante el nacimiento. El objetivo es dejar expresada su decisión sobre la lactancia y promover que el personal sanitario conozca y respete las disposiciones y recomendaciones relacionadas con la alimentación del recién nacido.

Derechos y apoyo económico: los retos de las madres lactantes en el trabajo

Mientras la lactancia materna exclusiva enfrenta un escenario de descenso en República Dominicana, las madres trabajadoras cuentan con derechos establecidos por la legislación laboral para facilitar la alimentación de sus hijos durante la jornada.

El Código de Trabajo, mediante la Ley 16-92, establece en su artículo 240 que la madre trabajadora tiene derecho a tres descansos remunerados de 20 minutos cada uno, como mínimo, durante su jornada laboral para amamantar a su hijo.

A esto se suma el derecho a disponer de condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna. Las políticas de lactancia también promueven espacios higiénicos y seguros en los centros de trabajo, además de medidas de protección para las madres durante este período.

Otro de los mecanismos de apoyo es el Subsidio por Lactancia que otorga la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) a las madres trabajadoras afiliadas al Sistema Dominicano de Seguridad Social. Este beneficio económico se entrega durante los primeros 12 meses de vida del bebé, sujeto a los requisitos establecidos.

Para acceder al subsidio, la madre debe cumplir con las condiciones de afiliación y cotización establecidas, además de tener registrado correctamente el nacimiento del bebé. El proceso incluye la presentación del acta de nacimiento a través de la Oficina Virtual de SISALRIL y, una vez aprobado, los pagos son depositados directamente en la cuenta de la beneficiaria.

Griselda Quezada destaca importancia de apoyar la lactancia materna

La pediatra Griselda Quezada destaca que la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida es fundamental para el crecimiento y desarrollo del bebé, al aportar los nutrientes que necesita y contribuir al fortalecimiento de su sistema de defensa.

Durante la entrevista, Quezada explicó que, además de sus beneficios nutricionales, la lactancia fortalece el vínculo entre la madre y el hijo y representa un alivio económico para las familias, al evitar los costos asociados a las fórmulas infantiles.

La especialista señaló que uno de los principales obstáculos para mantener la lactancia exclusiva es el regreso de las madres a sus lugares de trabajo. Sin embargo, explicó que la extracción y conservación de la leche permite que el bebé continúe recibiendo leche materna durante la jornada laboral.

Quezada también resaltó la importancia de que los centros laborales cuenten con espacios adecuados y otorguen tiempo a las madres para extraerse la leche. Consideró que las salas de lactancia en instituciones, centros comerciales y otros espacios facilitan que las mujeres puedan mantener esta práctica.

Finalmente, la pediatra insistió en que la lactancia requiere apoyo familiar, orientación profesional y condiciones laborales adecuadas. También recomendó mantener una correcta higiene de las manos y utensilios utilizados para extraer y conservar la leche, como parte de las medidas para garantizar una alimentación segura para el bebé.

Subsidio por Lactancia: un apoyo económico para las madres trabajadoras

Como parte de las medidas de protección a las madres trabajadoras, la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) administra el Subsidio por Lactancia, un beneficio económico destinado a los hijos menores de un año de las trabajadoras afiliadas al Régimen Contributivo que cumplan con las condiciones establecidas.

El subsidio se entrega durante 12 meses por cada hijo nacido vivo y está dirigido a las trabajadoras cuyo salario sea menor o igual a tres salarios mínimos nacionales. Actualmente, el salario mínimo cotizable es de RD$23,223, vigente desde febrero de 2026, por lo que el tope para acceder al beneficio es de RD$69,669. El monto que recibe cada madre depende de la escala salarial establecida para este subsidio.

Para solicitarlo, el empleador o la propia afiliada debe realizar el proceso a través de la Oficina Virtual de SISALRIL y presentar el acta de nacimiento del lactante. Una vez verificado el cumplimiento de las condiciones, el pago se realiza directamente a la trabajadora mediante una cuenta bancaria creada a su nombre en el Banco de Reservas.

El beneficio también contempla situaciones especiales. En caso de fallecimiento de la madre, el tutor legal puede gestionar un subsidio extraordinario, mientras que existen procedimientos específicos para casos como el cierre de una empresa sin haber registrado el nacimiento. Además, el subsidio puede aplicar en situaciones de pérdida de un embarazo mayor de 22 semanas.

La importancia de este apoyo se refleja en las cifras de SISALRIL: durante 2024, la institución informó que benefició a 60,695 madres y destinó más de RD$1,320 millones al Subsidio por Lactancia. De esta manera, el programa busca contribuir al bienestar de las familias y respaldar la alimentación y cuidado de los niños durante su primer año de vida.